우리나라의 근로기준법 제55조에 의하면 1주일 동안 근로자가 근무일수를 개근하게 되면 일주일에 1회 이상의 유급휴일을 줘야 한다고 규정하고 있습니다. 이 근로제공을 하지 않는 유급휴일에 받는 수당을 "주휴수당"이라고 합니다. 1일 치의 일급을 받을 수 있으니 많은 사람들이 관심을 두고 있습니다. 주휴수당 지급기준에 따라 지급 여부가 다른데, 지급조건이랑 계산하는 방법에 대해서 알아보겠습니다.
주휴수당 뜻
고용자는 근로자에게 일주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다. 이 유급휴일에 지급하는 수당을 주휴수당이라고 하는데, 월급을 받는 근로자는 기본급에 주휴수당이 포함된 경우가 많습니다. 보통 회사원의 근무일인 월요일에서 금요일까지(평일) 근무한 사람이면 토요일 또는 일요일 중 하루는 유급 주휴일이고 나머지 하루는 무급 휴일이 되는 것입니다.
또한, 일반 회사원뿐만 아니라 단기로 근무하는 아르바이트생이나 일용직 근로자도 대상자가 되니, 주유수당의 지급조건이 어떻게 되는 지 세부적으로 알아보아야 합니다.
주휴수당 지급조건
- 1주일 간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자 (1주동안 정해진 근무일에 개근한 경우)
- 인턴사원, 비정규직 근로자, 수습기간 근로자, 시간제 근로자, 아르바이트생이더라도 지급 조건만 갖추면 가능
- 2022년부터 5인 미만 사업장도 적용
주휴수당 계산 방법(계산기)
- 1주 근로시간이 40시간 미만인 경우 =(1주 총 근로시간/40시간) X 8시간 X 약정 시급
- 1주 근로시간이 40시간 이상인 경우 =8시간 X 약정 시급
네이버 주휴수당 계산기를 이용하면 간편하게 계산해보실 수 있습니다. 아래와 같이 근무시간을 변경하고, 1주일간 급무일 수를 입력한 다음 "계산하기"를 누르면 확인할 수 있습니다. 아래의 표는 하루에 3시간 5일, 5시간 5일, 3시간 6일 근무했을 경우 주급과 주휴수당은 어떻게 되는지 정리해보았습니다.
또한, 알바몬 어플을 접속하면 간단하게 주휴수당을 계산하는 방법을 알 수 있습니다.
어플 접속한 후, "간편 알바 툴"의 "급여 계산기"버튼을 클릭합니다. 상단에 2022년 최저시급이 표기되어 있고, 시급, 일일 근무시간, 일주 근무일수를 작성하여 계산하면 예상 급여와 예상 주휴수당이 자동으로 계산이 됩니다. 시급, 월급, 주급, 연봉까지 원하는 기준에 맞춰 급여 계산과 주휴수당을 계산하여 확인하실 수 있습니다. 또한 연장 근무시간과 세금 적용까지 기입하면 더 세부적으로 급여를 예상하실 수 있습니다.
지금까지 주휴수당의 의미, 지급조건, 계산방법에 대해서 알아보았는데요. 근무를 할 때 지급조건이 맞으면, 주휴 수당은 챙길 수 있는 권리이니 꼼꼼하게 계산하여 제대로 받으시길 바랍니다.
댓글